|
|
Koučování ve stavebnictví
Čičmanec, Juraj ; Škríb, Ivan (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Bakalárska práca pojednáva o tom, ako to v dnešnej modernej dobe, plnej technológií, vyzerá v manažmente stavebníctva. V tejto práci sú rozoberané základné pojmy, hlavné úlohy manažéra, etika manažérov a manažment zmien. Ďalej sú v nej rozoberané základy koučovania, čo to vôbec koučovanie je a metódy koučovania pri práci s ľuďmi. V práci sú taktiež uvedené základné nástroje a pomôcky pre manažérov. Záverečná časť je venovaná praktickému overeniu pomocou dotazníka a jeho vyhodnotenie.
|
|
|
Proposal for Personal Development Plan for Manager Operating in a Small Company
Šabacká, Zuzana ; Mandel, Miroslav (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
The aim of this work is a proposal for the development of a manager in a private company. The means will be to create a functional competency model and then measure the manager's competencies. The theoretical part focuses on the definition of management and the manager's function and the definition of competencies and their classification. It then describes the various stages for creating a competency model and types of education development. The practical part is focused on the description of the company. This is followed by creating a functional competency model and its practical verification. The next step is to measure the current competencies of the manager, based on which a proposal for further education is created.
|
|
| |
|
|
Proposal for a Personal Development Plan for a Manager Operating in a Small Company
Koprna, Gregor ; Zich, Robert (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
This bachelor’s thesis deals with a proposal for a development plan for a manager operating in a small company. The theoretical part includes a literature review regarding problematic of managers, competencies, competency model, and development of managers. In the analytical part, the manager, and the company he works in are briefly described. Chosen analytical and research methods are used in the analytical part to identify the competencies and create a competency model, which is later validated, and the level of competencies presented is measured. The last part contains the final proposal of a development plan for the manager, which should lead to better work performance and, subsequently, better results for the company.
|
|
|
Proposal for Personal Development Plan for Manager Operating in a Small Company
Šabacká, Zuzana ; Mandel, Miroslav (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
The aim of this work is a proposal for the development of a manager in a private company. The means will be to create a functional competency model and then measure the manager's competencies. The theoretical part focuses on the definition of management and the manager's function and the definition of competencies and their classification. It then describes the various stages for creating a competency model and types of education development. The practical part is focused on the description of the company. This is followed by creating a functional competency model and its practical verification. The next step is to measure the current competencies of the manager, based on which a proposal for further education is created.
|
|
|
Ženy v řídících strukturách českého sportu se zaměřením na sportovní svazy České unie sportu
Vacková, Eliška ; Slepičková, Irena (vedoucí práce) ; Kolář, František (oponent)
Název: Ženy v řídících strukturách českého sportu se zaměřením na sportovní svazy České unie sportu Cíle: Cílem této diplomové práce je na základě teoretického východiska zjistit, jaké je zastoupení žen v řídících funkcích sportovních svazů, odhalit důvody či obavy žen být sportovními funkcionářkami a posoudit možnosti či zájem stát se součástí řídících struktur. Metody: Hlavní metodou, která byla využita, je metoda dotazníkového šetření. Touto písemnou formou byly osloveny ženy v řídících strukturách sportovních svazů. Kontakty na dotazované ženy byly získány analýzou sekundárních dat z webových stránek jednotlivých sportovních svazů. Výsledky: Díky analýze sekundární dat bylo zjištěno početní zastoupení žena a mužů jako sportovních funkcionářů. Počty jsou ovšem přibližné, jelikož nebyly u některých svazů tyto informace k dispozici. Jak z analýzy, tak z dotazníkového šetření se potvrdila početní převaha mužů téměř ve všech svazech. Ženy také ve většině případů uváděly, že v rámci svazu pracují dobrovolně a dle věku jsou nejvíce zastoupeny mezi 36 a 60 lety. Důvody nízkého zájmu stát se sportovní funkcionářkou shledávají především v tom, že činnost zabírá příliš mnoho času a mezi hlavní překážky řadily péči o děti a práci či studium. S diskriminací, odlišným přístupem a obtěžováním žen se vždy...
|
|
|
Koučování ve stavebnictví
Čičmanec, Juraj ; Škríb, Ivan (oponent) ; Linkeschová, Dana (vedoucí práce)
Bakalárska práca pojednáva o tom, ako to v dnešnej modernej dobe, plnej technológií, vyzerá v manažmente stavebníctva. V tejto práci sú rozoberané základné pojmy, hlavné úlohy manažéra, etika manažérov a manažment zmien. Ďalej sú v nej rozoberané základy koučovania, čo to vôbec koučovanie je a metódy koučovania pri práci s ľuďmi. V práci sú taktiež uvedené základné nástroje a pomôcky pre manažérov. Záverečná časť je venovaná praktickému overeniu pomocou dotazníka a jeho vyhodnotenie.
|
|
|
Analysis of Bavarian Tourism Office assistance to tourism
Hanušniak, Oliver ; Herget, Jan (vedoucí práce) ; Stojanová, Kamila (oponent)
Práce přibližuje fungování a podporu cestovního ruchu v destinaci Bavorsko. V teoretické části hledá správnou definici destinace cestovního ruchu z mnoha pohledů. Dále přibližuje úkoly organizace destinačního managementu, která se stará o řízení a propagaci každé destinace. Protože Bavorsko klade velký důraz na svou značku a konkurenceschopnost, práce popisuje i tyto pojmy na úrovni teorie. Některé aktualní výzkumy jsou taktéž prezentovány. Praktická část představuje destinaci Bavorsko s jejími jak silnými, tak i slabými stránkami. Značná pozornost je pomocí tabulek a grafů věnovaná návštěvnosti této destinace, která v poslední době zaznamenává stabilní nárůst a hledá příčiny tohoto trendu. Ty vidí hlavně v bezpečnostní situaci v některých tradičních dovolenkových destinacích a v silné aktivitě Bavorské centrály cestovního ruchu, jejíž činnost je popsaná v poslední části práce.
|
|
| |
|
|
Volunteering as a Preparation of future Managers
Ivaničová, Martina ; Havlová, Lenka (vedoucí práce) ; Nový, Jan (oponent)
Tato práce se zabývá tématem dobrovolnictví jako přípravy budoucích manažerů. Zaměřuje se na zkušenosti a kompetence získané podílením se na dobrovolnické činnosti v organizacích AIESEC a zkoumá jejich využitelnost na manažerských pozicích. V první části práce jsou definována teoretická východiska z oblasti managementu, manažerských kompetencí a z oblasti dobrovolnictví. V druhé části práce je blíže popsána nezisková organizace AIESEC. Dále následuje dotazníkové šetření, jeho vyhodnocení a prezentace výsledků. Primárním cílem práce je zjistit, zda dobrovolnictví v AIESEC může fungovat jako manažerská praxe.
|
host ::
RSS.